Warzelnia Talentów to nasz program staży i praktyk dla studentów i absolwentów. Zapytaliśmy jego uczestników o to, co najbardziej zapadło im w pamięć oraz co zrobiło na nich największe wrażenie w Grupie Żywiec. Oto co odpowiedzieli!
Warzelnia Talentów to nie tylko wdrożenie do pracy w grupie Żywiec osób świeżo po studiach lub jeszcze w ich trakcie, ale także szereg działań integrujących nowych pracowników z firmą i sobą nawzajem. Anastazja Tepper, Key Account Manager, tak odpowiada na pytanie, co najbardziej utkwiło jej w pamięci:
Dodatkowe aktywności, które robiliśmy razem z całym zespołem praktykantów – dzień sportu, zbiórka dla schroniska, integracje po pracy.
– opowiada Anastazja.
W sumie dzięki Warzelni Talentów poznałam swoją najlepszą przyjaciółkę 😉
– dodaje.
Wiele osób podkreślało, że niezwykle ważne było dla nich w okresie staży i praktyk podejście innych pracowników Grupy Żywiec, ich otwartość, wsparcie i pomoc w rozwoju. Oliwia Tran – Sustainability Manager opowiada o tym w następujący sposób:
Myślę, że największym atutem Grupy Żywiec byli i wciąż są ludzie, którzy ją tworzą. Na korytarzu zawsze było słychać czyjś śmiech, wszyscy byli niesamowicie otwarci i pozytywnie nastawieni. Między innymi dlatego zdecydowałam się zostać w firmie i pracuję tu już niemal 6 lat.
– mówi Oliwia.
Trafiłam też na świetny zespół, który przyjął mnie z otwartymi ramionami i dał mi możliwość nauczenia się wielu nowych rzeczy oraz rozwoju zawodowego.
Nasze staże i praktyki to znacznie więcej niż przysłowiowe parzenie kawy dla zarządu. Uczestnicy Warzelni Talentów mają okazję poznać dogłębnie całą organizację, brać udział w projektach łączących siły rożnych działów i wymagających różnorodnych kompetencji, gdzie stają wobec realnych wyzwań w obszarach, którymi się zajmują. Jak twierdzi Michał Wiekiera, Key Account Specialist, to bardzo ważny aspekt naszego programu:
Według mnie to okazja do wdrożenia oraz szybkiego poznania funkcjonowania firmy, poznania procesów działania organizacji na rynku, praca nad projektami, które mają finalne przełożenie na biznes, a tym samym zdobycie cennego doświadczenia.
Na koniec chcemy oddać głos uczestnikowi pierwszej edycji naszego programu stażowego, który obecnie pełni funkcję Dyrektora do spraw łańcucha dostaw i jest członkiem zarządu Grupy Żywiec. Tomek Klima opowiada o swoim doświadczeniu w następujący sposób:
Moja przygoda z Grupą Żywiec rozpoczęła się prawie 24 lata temu od programu stażowego, który po kilku latach zyskał odpowiednią do naszej firmy nazwę „Warzenia Talentów”.
– mówi wspominając początki swojej kariery.
Tak naprawdę razem z 2 innymi osobami byliśmy pierwszym naborem na program stażowy w dzisiejszej Grupie Żywiec, więc tworzyliśmy ten program razem z Działem HR. To jak on dziś wygląda jest wynikiem pracy wielu lat i wyjściem naprzeciw oczekiwaniom kolejnych generacji nowych stażystów.
Tomek opowiada też, co było dla niego ważne na początku pracy:
Zaczynając moją „Warzelnię Talentów” to, co na mnie zrobiło największe wrażenie od początku, to szeroki wachlarz możliwości i kierunków rozwoju zawodowego jaki daje praca w Grupie Żywiec. Jeśli chcesz możesz pracować stacjonarnie, mobilnie, w browarze, w biurze, w Polsce lub zagranicą. Ja doświadczyłem wszystkich tych możliwości, co pozwoliło mi na zdobycie szerokiego doświadczenia i głębokie zrozumienie mechanizmów działających w firmie, a także problemów z jakimi borykają się nasi Pracownicy w różnych działach i na różnych szczeblach organizacyjnych.
– podsumowuje.
Jeśli chcesz sprawdzić czy Warzelnia Talentów to coś dla ciebie sprawdź aktualne oferty w programie na naszej stronie.