RozWojownik to narzędzie w walce o nowe kompetencje pracowników Grupy Żywiec. Dzięki niemu zdobywanie nowej wiedzy i umiejętności jest jeszcze łatwiejsze, bo wszystko czego potrzeba można znaleźć teraz w jednym miejscu.
Dziś nie wystarczy zapewnienie zespołowi sztampowych szkoleń, zamkniętych w sztywnych ramach czasowych
– mówi Agnieszka Medyk-King z Działu HR, odpowiadająca za szkolenia i rozwój pracowników w GŻ.
Pracownicy przyzwyczajeni do nauki przez internet i tutoriali na YouTube oczekują nowoczesnej i interesującej formy zajęć, chętnie korzystają z e-learningu, by rozwijać swoje umiejętności w czasu i miejscu dla nich wygodnym.
Dlatego staramy się oferować innowacyjne metody przyswajania wiedzy, takie jak wirtualna rzeczywistość, gdy planszowe, czy krótkie i skoncentrowane szoty szkoleniowe. A pomagać ma w tym między innymi nowa, ulepszona wersja RozWojownika – systemu, którego zadaniem jest ułatwianie zdobywania wiedzy i planowania rozwoju.
Z platformy korzysta się̨ podobnie jak z portali społecznościowych, poruszamy się̨ po niej intuicyjnie
– opisuje Agnieszka Medyk-King.
Co potrafi RozWojownik?
Jego możliwości są rozbudowane i pozwalają na gromadzenie wszystkich niezbędnych elementów procesu szkoleniowego w jednym miejscu. Począwszy od onboardingu, czyli wdrażania nowych pracowników, poprzez zarządzanie aktywnością rozwojową i zebranie w jednym miejscu informacji o dotychczasowych osiągnięciach szkoleniowych pracownika oraz planach w tym zakresie, aż po bazę wiedzy pozwalającą na odświeżenie sobie materiałów z dowolnego, zrealizowanego szkolenia w każdej chwili.
Unowocześniony RozWojownik w wersji 2.0 to narzędzie, które zdecydowanie ułatwi dbanie o swój rozwój w organizacji, a przecież każdy z nas chce sięgać coraz to nowe umiejętności każdego dnia!
