W dobie tak dynamicznie zmieniającego się rynku, potrzebujemy w organizacji głosu młodych pokoleń reprezentujących oczekiwania konsumentów – mówi Wioleta Wąsik, Kierownik Personalny ds. Rekrutacji i Rozwoju w Grupie Żywiec.
Warzelnia Talentów to program praktyk i staży skierowany do osób, które dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową. Bardzo trudno jest wypełnić puste CV, więc udział w takim programie, może stanowić trampolinę do kariery dla wielu młodych ludzi. Do Grupy Żywiec trafiają absolwenci różnych kierunków, od marketingu, po technologię żywności, a my chcemy wyłowić z tej grupy młode talenty. Później będą się mogły rozwijać razem z nami, dzięki skrojonej na miarę ścieżce kariery i programie rozwoju.
Dobrze się to udaje, a młodzi są zadowoleni z otrzymanej szansy: Co roku zostaje z nami ponad 50% osób, które brały udział w praktykach a niektórzy wracają do nas po skończonych studiach.
– mówi Wioletta.
Obecnie dotarcie do młodych talentów ze swoją ofertą nie jest wcale tak łatwe, jak mogłoby się wydawać – aby zachęcić ich do udziału w programie działamy dwutorowo. Z jednej strony wykorzystujemy naturalne dla milenialsów środowisko mediów społecznościowych. Sięgamy jednak też po narzędzia bezpośredniego i zindywidualizowanego kontaktu, spotykając się z młodymi ludźmi podczas targów pracy i warsztatów w całej Polsce. Bo nic nie buduje wiarygodności i nie przekonuje tak, jak bezpośredni kontakt – w ten sposób kandydaci mogą się przekonać jacy jesteśmy i jakiej atmosfery mogą spodziewać się w pracy. W ten sposób docieramy do znacznie mniejszej grupy, ale takie doświadczenia pozwalają naprawdę nas poznać. W tym roku nasi stażyści przygotowali krótkie vlogi, w których opowiadają jak wygląda ich praca i czym się zajmują. Dzięki temu podczas rekrutacji kandydaci będą wiedzieli czego mogą się po nas spodziewać.
Co wyróżnia Grupę Żywiec na tle innych potencjalnych pracodawców i dlaczego warto dołączyć do programu Wiola odpowiada bez wahania:
– Szukamy osób praktycznie do każdego działu firmy, dlatego wykształcenie naszych praktykantów i stażystów jest bardzo różne – od marketingu po technologię żywności. Ta różnorodność jest dla nas niezwykle cenna. Celem praktyk i staży w Grupie Żywiec jest pozyskanie i rozwój młodych talentów, poprzez ambitne zadania oraz uszytą na miarę ofertę rozwojową. Co roku pytamy naszych uczestników co działa a co nie w programie i staramy się modyfikować ofertę, by jak najlepiej spełniać oczekiwania młodych osób rozpoczynających u nas swoją zawodową przygodę.
