W ramach tegorocznej edycji Warzelni Talentów, dołączyły do nas aż 32 osoby – 27 praktykantów i 5 stażystów. Po trzech miesiącach ponad połowa praktykantów postanowiła zostać w GŻ dłużej. Przeczytajcie, co działo się u nas podczas praktyk letnich.
Warzelnia Talentów to program, który skierowany jest studentów i absolwentów – kandydatom oferujemy trzymiesięczne praktyki letnie lub roczny program stażowy przygotowujący do roli specjalisty. Poszukujemy kandydatów o różnorodnych specjalizacjach, którzy trafiają do wszystkich działów firmy i pracują przy kluczowych projektach. Coś o tym wiem, bo sam trafiłem do naszego Działu HR właśnie w ramach programu Warzelnia Talentów w 2017 roku.
Jak wyglądały pierwsze dni tej edycji Warzelni Talentów? Podczas wdrożenia praktykanci mieli szansę spędzić ze sobą dwa dni w naszym Biurze w Warszawie. Był to przede wszystkim czas na integrację pozwalający im nawiązać pierwsze kontakty i poznać specyfikę pracy w GŻ. Stażyści spędzili w Warszawie jeden dzień, po czym ruszyli poznawać nasze browary w Cieszynie i Żywcu. Poza możliwością poznania procesu warzenia piwa, mieli także możliwość wzięcia udziału w szkoleniu, które przygotowało ich do efektywnego komunikowania się w ramach swoich zespołów.
Wszyscy praktykanci wybrali się do Browaru w Warce, gdzie mieli szansę dowiedzieć się, jak krok po kroku wygląda proces warzenia piwa. Każdy brał też udział w zorganizowanych specjalnie dla praktykantów szkoleniach, między innymi dotyczących metodyki Agile, efektywnej pracy przy wykorzystaniu posiadanych zasobów IT, czy korzystania z programu Excel. Takie warsztaty to nowy element, który wprowadziliśmy w ramach Warzelni. Szkolenia zostały bardzo wysoko ocenione przez praktykantów, docenili oni możliwość rozwoju nie tylko w ramach pracy projektowej. Praktykanci z zespołów sprzedaży i marketingu spędzili też jeden dzień w rynku z przedstawicielami handlowymi.
Zgodnie z założeniami programu Warzelnia Talentów praktykanci w ramach swojej pracy uczestniczyli w kluczowych projektach. Poza codzienną pracą w ramach swoich zespołów, praktykanci byli również pomysłodawcami i realizatorami projektu PRZEKAŻ DOBRO, który zaangażował pracowników z całej firmy. Niektórym praktykantom spodobało się u nas tak bardzo, że postanowili zostać na dłużej. O swoich doświadczeniach związanych z praktykami opowiedział mi Michał z Działu Marketingu:
Warzelnia Talentów jest doskonałym wprowadzeniem do pracy w Grupie Żywiec. Szkolenia, warsztaty, praca w zespole. Przy okazji stawiania pierwszych kroków w firmie zawsze możesz liczyć na wsparcie kolegów i koleżanek z działu. Mój pierwszy projekt w Grupie Żywiec tworzył się w Warszawie, a zaprowadził mnie do Miasta Aniołów, gdzie jako marka Specjal byliśmy sponsorem Bella Skyway Festival. Zorganizowane samego pokazu było nie lada wyzwaniem, ale jak już zobaczyłem naszą instalację po raz pierwszy to blask światła mnie powalił… Bo w końcu o to chodzi w toruńskim festiwalu światła – to była naprawdę świetna zawodowa przygoda. Taka praca to przyjemność. Taki był początek, zostałem na dłużej i cieszę się, że dalej mogę się tutaj rozwijać.
Nasi stażyści cały czas realizują projekty, które przygotowują ich do roli specjalisty w GŻ. Już niebawem czeka ich półroczna ocena gdzie razem z przełożonym określą kierunek w jakim będą się dalej rozwijać.