Z Martą Dębowską, Specjalistką ds. Wynagrodzeń i Benefitów, rozmawiamy o tym, dlaczego warto pracować w Grupie Żywiec.
Pieniądze to nie wszystko – na co poza wypłatą może liczyć pracownik w Grupie Żywiec?
Jak każda firma staramy się stworzyć dla pracowników atrakcyjny pakiet, aby nasza oferta w tym zakresie była bogata i różnorodna. Z jednej strony są to benefity, które stały się swego rodzaju standardem na rynku pracy, takie jak opieka medyczna, grupowe ubezpieczenie na życie czy karta sportowa. Z drugiej strony mamy w zanadrzu także unikalne propozycje i korzyści pozapłacowe, które pracownik może znaleźć tylko u nas.
Jakie jeszcze pozapłacowe korzyści pracownicy znajdą w Grupie Żywiec?
Poza wymienionymi powyżej, jako duża firma, mamy fundusz świadczeń socjalnych, z którego finansowane są różne inicjatywy związane ze sportem, kulturą czy rekreacją, takie jak wczasy pod gruszą, zapomogi, pożyczki, dofinansowania przedszkola czy zielonej szkoły. Jest to dość zróżnicowane, ponieważ każda nasza lokalizacja ma swoją komisję socjalną, która tworzy regulamin i decyduje, na co te środki mogą być przeznaczone w danym roku.
Pieniądze z funduszu socjalnego pozwalają funkcjonować też naszej kafeterii, gdzie w ramach konkretnej kwoty doładowania pracownicy sami mogą wybierać spośród różnych ofert. Dodatkowo nasi dostawcy w kafeterii oferują nie tylko konkretne oferty, ale też zniżki na swoje produkty czy usługi, co odbywa się niezależnie od punktów dostępnych dla poszczególnych pracowników.
Kolejnym elementem w naszym systemie benefitów jest PPE, czyli pracowniczy program emerytalny – każdy pracownik może otrzymywać co miesiąc na swoje konto emerytalne wartość 5,69% swojego wynagrodzenia. Do tego programu można przystąpić po 12 miesiącach od rozpoczęcia pracy, jednak dla pracowników daje on naprawdę wymierne korzyści, zwłaszcza, że saldo konta powiększa się automatycznie przy każdej wypłacie.
W jaki sposób wspomagacie pracowników na co dzień?
Mamy bardzo fajny program dotyczący wellbeingu i zdrowia, czyli EAP. Jest to program wsparcia pracowników, w którym mamy specjalną stronę oraz bezpłatną infolinię, gdzie można zadzwonić w razie jakiegoś problemu. Warto dodać, że ze wsparcia mogą skorzystać pracownicy oraz członkowie ich rodzin, w tym dzieci do 25 roku życia. EAP to pomoc w rozwiązywaniu problemów życia codziennego w 4 głównych obszarach – prawa, finansów, zdrowia oraz problemów osobistych. Co ważne, wsparcia w EAP udzielają doświadczeni specjaliści, a pomoc jest anonimowa i udzielana w formie online. W ramach programu można się umówić na 3 bezpłatne spotkania w odniesieniu do konkretnej sprawy, natomiast liczba konsultowanych problemów jest nieograniczona. Dla wielu pracowników jest to pierwszy krok w szukaniu zewnętrznej pomocy i bezpieczny sposób na sprawdzenie czy takie wsparcie, np. psychologa, prawnika czy dietetyka, to coś czego potrzebują.
A co z oferty benefitów jest unikalne i dostępne tylko w Grupie Żywiec?
Mamy dla naszych pracowników wiele wyjątkowych ofert, ale myślę że warto wyróżnić kilka z nich. Pierwszą z nich jest Fundacja Rozwoju Przyszłości – mówiąc w skrócie jest to program dla dzieci naszych pracowników, którego celem jest docenianie i wspieranie najzdolniejszych uczniów szkół średnich i studentów poprzez wypłacanie stypendium. Kolejny to deputat piwny, czyli nasze piwa wręczane pracownikom dwa razy w roku, przed świętami. Jest to zróżnicowany zestaw, za każdym razem inny, składający się z piw alkoholowych i bezalkoholowych, w puszkach i/lub butelkach, zawierający różne nasze marki, a wśród nich zdarzają się sezonowe nowości. Trzecim są bilety na organizowaną przez markę Żywiec trasę koncertową Męskie Granie. Jest to o tyle unikalna oferta, że bilety na to wydarzenie rozchodzą się błyskawicznie. Dla wielu naszych pracowników to bardzo wartościowy benefit, który buduje relacje pracownika z pracodawcą – uczestnicy koncertów mogą czuć dumę, że są częścią takiego wydarzenia, mogą uczestniczyć w nim z bliskimi, a także spotkać podczas koncertów znajomych z pracy. Na koniec wyróżniłabym również dostęp do naszych produktów na co dzień – w strefach gastronomicznych pracownicy mogą częstować się nie tylko kawą czy herbatą, ale stoją tam także nasze lodówki Strefy Zero z piwem bezalkoholowym, z których mogą korzystać w trakcie pracy.
Dziękujemy za rozmowę!